后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。 合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
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20万元预付款。同年4月30日，原告向被告询问货物是否备齐，被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日，原告因未收到货物，遂派人前往被告处， 合同的解除和终止并非同一概念。合同的解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种 ...
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20万元预付款。同年4月30日，原告向被告询问货物是否备齐，被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日，原告因未收到货物，遂派人前往被告处， 合同的解除和终止并非同一概念。合同的解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种 ...
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应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定 年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满 ...
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始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起， ...
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始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定 年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满 ...
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依据上述规定，在劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止并不以劳动者享受养老保险待遇或领取退休金为前提条件。 本案中，谭XXXXX与XXXXX公司于2007年 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回谭XXXXX ...
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的，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外， 保管人的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责 ...
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走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为 ...
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