劳动合同解除的法律问题 -案例分析搜索

试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除 ...

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（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

被告支付原告经济补偿金（自2006、9至2010年8月）。第一、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在 ...

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虚构经历的劳动合同是否无效?

往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会认为,李先生为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实对该份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题作出处理。本案中，李先生为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况， ...

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人事档案≠劳动合同

是公司已经和她解除了劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠友服务中心，吣从她的档案中找出一份一式两联的终止劳动合同证明书。她向的存在状态。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老保险关系在 ...

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没有签劳动合同，怎么向公司申请经济补偿损失？

成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很 ...

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在没有签订劳动合同被解雇怎么办？怎么赔赏？

成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很 ...

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上班没签劳动合同没交社保怎么办？能退吗？

：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益！如需法律援助协助处理可咨询笔者。 ...

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上海英腾热能工程技术有限公司、上海威x燃烧设备有限公司、上海x特锅炉工程有限公司诉...

一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对终止后，被告是否应对原告承担赔偿责任关于本案的法律适用问题，本院注意到，双方并未以书面形式对纠纷适用的法律作出约定。本案审理中，原告方主张双方系 ...

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