合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”集体合同规范的是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的 由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商 ...
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七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。我们现在的问题是如果合同中只具备部分条款，那么 劳动合同吗？劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系？算不算未订立劳动合同？【案情概述】 狗蛋到公司处从事保洁工作，双方约定每日工资为人民币65元。2013 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些童鞋说，员工就是不愿意签，我也没法强行拉着TA的手在劳动合同中签字吧？ 劳动者每月支付二倍工资。案例参考：广州市中级人民法院（2016）粤01民特第372号裁定关于未签劳动合同的双倍工资问题，凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动合同，故 ...
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月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另 无固定期限劳动合同的情形。既然李先生符合订立条件，单位就应当与其续订无固定期限劳动合同。此时，用人单位以劳动合同到期为由，终止双方劳动关系，就无法律依据了; ...
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时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年 倍工资的根本目的，是促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同，规范用工管理，而不是单纯的要求用单人位向劳动者“付钱”，故双倍工资差额在本质上不属于劳动 ...
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规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。申请人自2014年起在被申请人公司二上班， 为被申请人公司二与被申请人公司三为关联企业。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日 计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师分析：未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以 ...
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某支付经济赔偿金10000元。 【律师解读】本案是一个很具意义的案件，其意义并不在于案件本身的法律关系有多复杂与深奥，而是该案从司法实践上确认了通过 本无二致，本案应当认定是通过书面形式订立了劳动合同。 现实中常见的另一问题是用人单位与劳动者容易在邮件真实性的说法上各执一词、莫衷一是。本案因为只有一个 ...
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以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等 ...
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