】 2013年3月15日杨某入职于深圳某公司处，从事模切工作，双方签订劳动合同。2016年2月该公司才开始为杨某购买社保。从未休过年休假，也未 手术，再次住院13天。后经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2017年1月5日。 2017年3月7日 ...
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万余元，出院后需全休半年，并需2人护理，后经信阳德正法医司法鉴定所鉴定为九级伤残。原告在工作过程中受伤应为工伤，被告应按照工伤保险和人身损害赔偿 作答辩。经审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年11月30日16时左右，原告在养殖场上班时用板车推饲料时摔倒， ...
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楼。 负责人：袁中能，电话：_ 仲裁请求事项： 一、依法裁决双方解除劳动合同关系。 二、被申请人向申请人支付一次性工伤保险待遇项目如下： 1、一次性伤残 社伤险认决字【2010】325号《工伤认定决定书》认定为工伤。申请人所受伤残经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定，做出榆政劳鉴字[2010]第378号鉴定 ...
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自行维权未果，委托律师讨公道 通过与其交流，得知L老板未与其包括全体工友签定《劳动合同》，就连每月领工资时也是在所在班班长处领取，致我无法获取工资 两万元赔偿款明显显失公平。” 案件当事双方人收到工伤认定决定书、七级伤残的劳动能力鉴定结论后后，法盲L包工头仍希望以调解为幌子威胁我方支付小额赔偿款结案 ...
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国家有关规定，做了大量调解工作，双方当事人经协商一致，达成协议如下： 1.双方解除劳动合同，由被诉方按规定发给赵生活补助费和医疗补助费共计元； 2.赵两次 赵两次住院治疗加上病假时间已超过三个月，且经鉴定，其不能从事原工作。因此，企业可以解除劳动合同，但要按照上述规定发给赵医疗补助费和生活补助费。 ...
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第十六条）。 上述两项合计：93437元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计93437元。 附：相关 规定。 二、贵州省实施《工伤保险条例》办法 ?第十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止 ...
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情系民工、司法为民八个字格外醒目。这八个字既是对工作室成功化解首例劳动争议纠纷的最好褒奖，也是对工作室秉承初心、砥砺前行的鞭策激励。 沈某是 时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果把每个程序均走完，需要 ...
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情系民工、司法为民八个字格外醒目。这八个字既是对工作室成功化解首例劳动争议纠纷的最好褒奖，也是对工作室秉承初心、砥砺前行的鞭策激励。 沈某是 时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果把每个程序均走完，需要 ...
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》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的， ，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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工伤十级应该怎样计算赔偿数额？跟派遣公司签了合同受工伤找谁赔偿？实际用工单位是否要承担连带责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【 38天。经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级，确认停工留薪期为3个月。工作期间被 ...
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