及证件复印件各1份,进入满一个月须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定工资由底薪和 的主张,认定双方未签订书面劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的 ...
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关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的 十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ：用人 ...
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恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并 那么，该劳动关系在诉讼时是否依然存续呢按照《中华人民共和国公司法》第五十条的规定，“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘”，董事会行使该项职权还必须同时符合 ...
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恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并 那么，该劳动关系在诉讼时是否依然存续呢按照《中华人民共和国公司法》第五十条的规定，“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘”，董事会行使该项职权还必须同时符合 ...
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陈述，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
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设备厂欲招聘1名机构设计师，王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。1个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其 王某的真实情况后，决定与其解除劳动合同。[案情分析] 《劳动法》第十八条规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”是无效劳动合同，“无效劳动合同，从订立的时候起 ...
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经网上招聘，于2020年12月10日进入被申请人公司的武汉某有限公司上班。双方签订了书面劳动合同。约定试用期1个月，工资为6000元。王某在被申请人 的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班的,才应支付加班工资。劳动者自愿的 ...
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，长的有时会超过一年半时间。???关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以 能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。???3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、 ...
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只限于已严重到足以导致辞职之程度为准，轻微过错不在其内{王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第172页}。此自《劳动 情形即可得到验证或印证，《劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害” ...
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的条款。 四是“生死合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，逃避责任。 五是“卖身合同”。如：2年内不得 防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 ...
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