自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 ...
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关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十 、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资 ...
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，维持原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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北京市浩天信和（济南）律师事务所 【裁判要旨】 施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但 劳动关系，则由施工企业承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述 ...
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。（2016）皖08民终1948号李春来、安徽水电岳西有限责任公司劳动争议二审民事判决书中提到：“上诉人主张双方约定‘按工作量按件计酬的工资制方式’即 号段承兰与重庆市奉节县人民医院劳动争议二审民事判决书中提到，“本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作 ...
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劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”。而狗蛋与公司签订的《用工协议》仅约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人 》第十七条规定的部分必备条款，但对于公司的法律责任应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条予以明确。综上，原判认定事实部分存在错误，本院予以 ...
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工资明细表上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合同等 劳动合同法》第十四条第二款规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形，同时第三款又规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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：张某与派遣单位虽然签订有劳动合同，但派遣单位是个皮包公司，根本没有履行责任的能力。在这种情况下，依法应当将用工单位作为被告，要求派遣单位和用工 承担方式，现行法律未予明确规定。这一“盲点”既是被派遣劳动者的“痛点”，也是用工单位的“风险点”，更应是工会律师维权的“着力点”。劳动力派遣理单位的支付不能 ...
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）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照 ...
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。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749号 的二倍工资。之后应视为某某宾馆与刘某某自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。因某某宾馆要求刘某某与第三方签订劳务派遣 ...
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