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就业作为重要职责,统筹协调产业政策与就业政策。 第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。 国家鼓励 的小额担保贷款贴息,以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。 第十六条国家建立健全失业保险制度,依法确保 ...
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管理、人民银行等部门在各自职责范围内,依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。 工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 第二章 一般 以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条 用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信 ...
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安排残疾人就业,并为其安排适当的工种和岗位。人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围,定期进行监督检查。第二十三 、市政、通信、经济信息等部门应当按照各自的职责,对无障碍设施的规划、设计、建设、养护和使用实施监督管理。残疾人组织可以提出监督意见和建议,有关部门 ...
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安排残疾人就业,并为其安排适当的工种和岗位。 人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围,定期进行监督检查。 第二 、市政、通信、经济信息等部门应当按照各自的职责,对无障碍设施的规划、设计、建设、养护和使用实施监督管理。重庆忠县最好律师事务所。残疾人组织可以提出 ...
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和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同约定,张先生的工作岗位为总经理助理,月薪8000元,主要职责是协助总经理处理公司日常事务,沟通协调各部门 2800元,仅为原来的35%,且行政助理的主要工作实质上是负责公司的档案管理,与张先生原来的总经理助理工作的性质完全不同。甲公司认为张先生不能胜任 ...
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管理、人民银行等部门在各自职责范围内,依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。 工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 第二章一般 约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信 ...
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是企业选人用人、得以维持正常生产经营的重要环节,是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步。一般而言,招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎 ,录用通知应当包括以下主要内容:拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同的期限、职业危害、入职报到时间及 ...
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劳动工具,而且履行了具体管理环卫工人的职责,其岗位责任制名为承包合同,实为一个变相的劳动合同,据此可以认定劳动关系的存在。三是内容合法。用人单位 的情况下,县级人民政府可以根据职权指定一个部门受理此类工伤认定案件,笔者认为指定劳动保障部门比较合理。其理由如下:一是有利于整合行政资源。目前工伤认定分别由 ...
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时间受伤,二是郭建武是否因工作原因或履行工作职责受伤。关于焦点一,郭建武提前一小时来到工作岗位,无论是法律法规,还是保安公司内部规章制度,均无对 这一原则,劳动者提前上班或提前下班的,其行为应定性为违反用人单位劳动纪律,属于用人单位内部管理问题,用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重,给予相应的处罚 ...
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《现代汉语词典》中对“职务”的解释为:“职位规定应该担任的工作”。而工作包括体力劳动和脑力劳动,因而职务的范畴应当包括公务和劳务。职务是一项工作,不能与“职权”划等号,职权是指职务范围内的权力。职务包括担当单位的管理职责和从事具体的业务活动。从我国刑法对职务犯罪的规定来分析,1979年刑法只 ...
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