指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业 ，人民法院应予支持”，明确区分了雇佣关系中劳动者发生人身损害，不适用《工伤保险条例》，而直接由雇主或侵权人承担责任。 支付报酬的方式不同 劳动关系以 ...
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待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 条规定（竞业限制约定）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，如果将员工的违约责任约定为违约金，可能将会存在一定风险。该法条 ...
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报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。用人单位与劳动者 书面劳动合同的前一日。根据上述规定，用人单位在招录劳动者时，如未与劳动者签订书面劳动合同就要承担一定的法律责任。本案，甲公司在刘某入职一个月内未能签订 ...
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发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持；2013 主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，请求确认与其发包方之间存在劳动关系，能否支持 ...
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的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。对策：因此，用人单位在招聘时要充分行使自己的知情权。为此，我们设计了《入职 )或抵押金(物)：对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。对策：严格遵守《劳动法》的有关规定。三、签订无效劳动合同的法律 ...
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企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。 通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的 ...
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及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。 ????郑州劳动工伤律师认为， 。其次，相对于实习单位，甚至是一般劳动者而言，无论是工作经验还是社会能力，实习生都是弱者，自我保护及承担责任的能力非常有限，应当对其权益给予 ...
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报酬，其主张其它劳动权益，不予支持。因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。 [案情] 上诉人（原审被告）： 是工资，不是劳动报酬，而是法律对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。劳动者欺诈，重则涉嫌刑事犯罪，轻亦属于民事欺诈。 ...
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报酬，其主张其它劳动权益，不予支持。因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。 [案情] 上诉人（原审被告）： 是工资，不是劳动报酬，而是法律对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。劳动者欺诈，重则涉嫌刑事犯罪，轻亦属于民事欺诈。 ...
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报酬，其主张其它劳动权益，不予支持。因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。 [案情] 上诉人（原审被告）： 是工资，不是劳动报酬，而是法律对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。劳动者欺诈，重则涉嫌刑事犯罪，轻亦属于民事欺诈。 ...
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