社保费，属于未依法为劳动者缴纳社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额 度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益，更是违法的。根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未 ...
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应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬， 案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除 ...
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处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障 延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五 ...
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处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某劳动 延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。" 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条 ...
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七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘某在某服装厂工作不满六个月，某服装厂应向刘某支付半个月工资的经济补偿金，为1400元。根据《劳动合同法》第八 ...
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合同法》第46条之规定，该制药厂应当支付李某解除劳动合同经济补偿金15000元。 【案例评析】 以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者 过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好 ...
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的劳动合同。 第二、当企业以上述理由解除劳动合同时，应按什么标准支付劳动者的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国 ，除必须具备实体性条件外，还应当遵守一定的程序性规范，并应当按照规定支付劳动者经济补偿金。具体而言，就是要： （一）企业提出经济性裁减人员方案。 （二 ...
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处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障 延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。"《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五 ...
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手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不 解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。李顺涛 ...
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离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持 ，与本案没有关联性；该材料也无法证明原告符合享受科研津贴的资格、条件、标准等情况。本院对原告提供的上述证据的认证意见如下：该证据为复印件，原告 ...
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