抚养。 被告陈某二系陈父之女，陈父与被告邓母于2010年6月在北京市门头沟区民政局登记离婚，离婚协议书确定双方之女陈某二由邓母抚养，陈父一次性给付 邓母未能就家庭装修合同中的日期问题作出合理解释，所以缺乏法律依据。 陈某二关于离婚协议中约定的抚养费数额过低，应予增加；其作为缺乏劳动能力又没有生活来源的 ...
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。如张立新与北京建研机械科技有限公司(2015)三中民终字第06630号劳动争议案件，北京市第三中级人民法院认为：本案中，张立新与建研公司签订的保密 相关事项，因竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者 ...
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有限公司起诉至法院，索赔丧葬费5万元和未签订劳动合同双倍工资差额2万元。 记者11月29日获悉，北京市通州区人民法院于近日作出判决，支持员工家属的部分 5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的 ...
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）晋民一终字第50号上诉人（原审被告）周锚。委托代理人窦宜武，北京市华通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京迪斯电子数据系统有限公司。法定代表人丁伟 对周锚违反双方协议，依照合同约定行使合同解除后的财产返还请求。周锚主张所签协议是退伙协议，而非保密协议，所取得的321万元是劳动报酬的理由不能成立。 ...
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可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中，王某 ...
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接受本案被告肖某委托，指派贾思伟律师担任原告北京市某服装有限公司（以下称原告公司）诉被告劳动争议纠纷一案的被告的代理人。代理人接受案件后认真了解案情 应该依法支付被告肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8月10日至2009年12 ...
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不认可证明目的。邓某露认可该证据。 3.邓某辉职工调动工资介绍信、工会会员证、劳动手册，证明邓某辉自1987年至1992年参加工作期间每月工资仅为72元，后 该证据的真实性，证明目的、合法性均不予认可。邓某露不认可该证据。4.北京市房屋租赁合同，证明为给邓某辉筹集医疗费，周某清与邓某辉于2019年3月 ...
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不认可证明目的。刘某丽认可该证据。3.刘某峰职工调动工资介绍信、工会会员证、劳动手册，证明刘某峰自1987年至1992年参加工作期间每月工资仅为72元，后 该证据的真实性，证明目的、合法性均不予认可。刘某丽不认可该证据。 4.北京市房屋租赁合同，证明为给刘某峰筹集医疗费，李某清与刘某峰于2019年3月 ...
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和首付款手续都交给了X公司，按揭款也不是X公司支付的，我是用自己的劳动报酬支付的，X公司所说的借名买房不成立。我是X公司的职工，有经济 公司售房。 本院查明 2002年8月28日，张某强与Z公司签订《商品房买卖合同》，购买北京市1号房屋，建筑面积共215.8平方米，总价1419964元。另，张某强与 ...
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单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的 未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者 ...
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