额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动 ...
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另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的 ，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和 ...
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解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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》规定来看，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新 对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、 ...
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了全部权利后合同终止，双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。本案中企业想与 的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点 ...
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用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的；或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在 每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 调查核实情况： 申诉人刘某、贺某分别于1990年5月和 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个 ...
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规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。在本案中,对于被诉人这种实际解除合同的要求,申诉人并未表示同意。而被诉人却从1995年4月12日起不到 。按照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
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之间的法律关系？理论通说 出租车司机与运营公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非内部承包关系，故双方当事人的争议依然受劳动法调整。案例 1993年6 变更劳动合同终止期限，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日郝某与圳峰公司协商一致解除劳动合同。自郝某至圳峰公司工作之日起 ...
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要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。在下列情况下会发生劳动合同的变更：1.劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；2.订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法 ...
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