令被告为原告办理退休手续,并支付退休金。 被告慈溪市X镇环境卫生管理站未作书面答辩。庭审中辩称,原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现 通知书各一份,证明原告提出的劳动争议已经过劳动争议仲裁委员会处理。 6、1989年庵东镇人民政府发给被告单位覃家凤职工退休的证书,用以主张与覃家凤情况 ...
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做出工商登记行政行为的材料虚假、重要事实被隐瞒,没有证据。 TB县工商局的答辩意见是:要求驳回HT公司的起诉。 TB县工商局的辩解理由是:申请材料 安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为;(三)调解行为以及法律规定的仲裁行为;(四)不具有强制力的行政指导行为;(五)驳回当事人对行政行为提起申诉的 ...
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,维持原判。 法律简析 本案系劳动争议纠纷,劳动争议案件依法适用劳动仲裁前置程序,劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除 的工资报酬,8-10日属于正常上班,应当按照劳动合同的约定支付工资报酬,医院答辩称医护人员属于特殊工种,李医生实行的不是固定工作时间,不存在支付加班 ...
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,朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤,依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级人民法院二审判决、云南省高级人民法院民事裁定书确定了 但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织 ...
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五的三性认可,对证明内容不认可,认为本公司提供的承包单位广西公司的公章与被告提交的公章不一致,仲裁时被告对此已认可,王黎是本公司员工。 本院认为证据 不能支持被告的抗辩主张,本院对该组证据不予采证。 结合原、被告诉讼请求、答辩、举证、质证情况,经审理查明以下事实为本案法律事实: 原告委派王黎作为云南大 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案,依法不能成立。我厂于1994年停车至今已长达 工作过,希望法院查清事实,依法保护劳动者的合法权益。根据原告的诉称和被告的答辩,本院归纳本案的争议焦点:1、被告是否在原告厂停产后在其他单位工作过 ...
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,并且判决的款项也于2015年2月份实际执行到位。 本案是典型的用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动关系并获得经济补偿金的案例。这个 。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定:“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的 ...
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存折,该存折与工资条的实发工资是一致的。被告在法定期限内未提出答辩意见。被告委托代理人当庭辩称,原告的起诉证据不足,事实不清楚,诉讼请求不 用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动提供的工资数额 ...
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受伤就医期间有专业 的护士护理,原告要求护理费,无法律依据。 为支持自己的答辩理由,被告旭辉公司向本院提交了如 下证据: 10、营业执照复印件,拟证明 : 一、原告秦万实没有向 两被告履行请假手续,在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 ...
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及委托代理人、被申请人的委 托代理人到庭参加了仲裁庭审理,现已审理终结。 仲裁请求事项:1,裁决被申请人支付申请人:医疗费、误工费、 护理费、交通费、住院 被申请人未提供书面答辩材料,但口头辩称:1,我们对申请 人提出补偿存在质疑,申请人是机动车事故受伤,申请人与机动 车当事人赔偿时,我单位无人到场, ...
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