有关规定办理；因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定。所以，本案中被告的行为是否构成医疗事故便成为法院审理该案适用法律的关键因素 ，虽然被告存在因诊断错误而使手术方式选择不当，但不成医疗事故，因此，本案应该依据民法通则的相关规定进行审理，而无需参照《医疗事故处理条例》。 其次， ...
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不符合约定，给对方造成损失的，赔偿额应当相当于因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。确定违约金是否过高，是否应该予以酌减，应该以 市国资委授权对国有资产资本运营和管理及国有产权管理等职能的单位，对国有企业资产转让的审批及交易程序应该清楚，对在没有按照国有资产法等规定办理转让交易审批手续 ...
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证明，对其失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决原单位为劳动者出具离职证明，并赔偿经济损失。王雪法官评析离职后有一件重要的事不要 为8000元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其是否与其它公司存在劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司未能录用杨某琴女士。”格 ...
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赤水农行监控报警系统工程”商业秘密的侵权行为，并在本判决发生法律效力后十五日内连带赔偿因其侵权行为给贵州海贵新技术发展有限责任公司造成的经济损失8万元。 约定”的问题，这就说明“保守商业秘密”条款是属当事人自由约定的条款。即用人单位是否有商业秘密存在，或虽有是否需要在一定长的时间内保守，取决于用人单位 ...
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，以便把更多的劳动者纳入法律的保护范围之中。焦点2.在上班期间，他人侵权是否与工伤认定有必然的联系？观点：工伤的认定与第三人的侵权是属于不同 进行工伤的认定分清责任主体以及责任大小。3.工伤事实的认定以及赔偿金额的比例发生工伤事故后用人单位应该及时送受伤人员及时就医。组织工会对受伤人员进行慰问。根据《 ...
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的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践 规定的实质适用条件就是经仲裁委或人民法院裁判用人单位应该为劳动者补缴社保而无法补缴，劳动者可以起诉要求用人单位赔偿损失。由此可以看出，劳动争议经过仲裁裁决或 ...
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该赔偿旅游公司的数额，法院认为，根据劳动部门规定，劳动者因自身原因给用人单位造成损失，应该赔偿的金额可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的工资不能超过当月 在事故中不属于严重过失，酌情按月工资的10％共赔偿旅游公司2250元。 争议：公司免责约定是否有效 对于法院的判决，旅游公司非常难以接受，“给公司 ...
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侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院 情况主要包括以下几个方面：（1）职工是否依法参加社会保险；（2）用人单位是否依法缴纳社会保险费；（3）是否依法享受社会保险待遇。 3、被检查的 ...
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是否交付？双方的合同是解除还是履行？违约金是否应该支持？租金是否应该支持？(一)讼争房屋是否交接。按照荆某、某房产公司告签订的商品房买卖合同第11条 四条规定：房地产开发企业应当在商品房交付使用前按项目委托具有房屋测绘资格的单位实施测绘，测绘成果报房地产行政主管部门审核后用于房屋权属登记。而某房产公司 ...
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事实劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系 ...
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