什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同 ...
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什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同 ...
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依合理性原则裁决支持了李某的仲裁请求。 评析： 规章制度的含义：劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度，即根据国家法律、法规结合自身特点制定的， 承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律的认可。规章制度合理性的判断标准：1、公平原则;2、“度”的把握。上述案例中，公司 ...
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根据《劳动合同法》第39条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《 均向法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发 ...
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对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在因金融危机等原因面临订单不足的情况下 范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作 ...
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。办案经过：甲委托任律师代理劳动仲裁。任律师接受委托后认为，本案用人单位有着不可推卸的责任，案件诈骗与甲无关。于是任律师申请劳动仲裁，在立案时 也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。在庭审中，用人单位提出，甲工作违反规章制度导致诈骗案发生。任律师据理力争，甲在工作过程中没有违反规章制度 ...
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。法院该如何判决？ 评析:1,从本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否是'严重违反劳动纪律或者用人 有关违纪规定合法的情形下,蒋小姐是否违纪及造成重大损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除.如能举证其的确严重违纪的情形下 ...
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规章制度，主动参与私分公司商品的行为，其违纪性质是严重的;被诉人依据本单位的规章制度对其作出开除处分并无不当，依据充分，处分程序合法，应予以支持。 企业职工代表大会(或职工大会)讨论通过，可以给予开除处分。本案的申诉人在明知被诉人规章制度的有关规定的情况下，仍主动参与私分商品的行为，是属于明知故犯，其 ...
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，刘某回到公司报到。次日，公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反公司规章制度为由解除刘某劳动合同。刘某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，公司的解除 。但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。律师说法：本案焦点，用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。刘某休完事假后继续在家休养，但未履行 ...
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，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面 影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加 ...
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