天与振港木业公司、喜盈门建材公司进行交涉，但均未果。在多次向有关行政单位进行投诉，仍未能调解解决的情况下，包先生诉至法院，要求判令振港木业公司和 家具买卖合同因被告不能履行交货义务而协议解除，双方关于合同解除后定金的返还以及违约责任在协调书中达成一致意见，故对双方均有约束力，双方应遵照执行。沈先生占有 ...
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执业证书并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果， 机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《企业职工培训规定》 第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训 ...
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或者自己开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。那么哪些劳动者属于竞业限制对象范畴呢？《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于 限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王 ...
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采取了“举证责任倒置”的基本原则，也符合国际通行作法。但是具体哪些证据由劳动者承担，哪些证据由用人单位承担，关乎案件裁判的胜负，关乎劳资双方的利益和权益。本人 若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班 ...
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确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五 年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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依照第一款的规定处罚。（五）渎职、滥用职权类犯罪1.签订、履行合同失职被骗罪《刑法》第167条：国有公司、企业、事业单位直接负责的主管 律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的 ...
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能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班 ...
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，胜利石油管理局下发胜油局发（2001）271号文件。决定将实业开发总公司等单位管理的全部农田划拨移交金川公司统一管理。 2002年1月17日，动力机械厂与 ，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《合同法》的规定充分体现了对当事人意思自治的尊重，其 ...
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起法律武器维权。 仲裁需要哪些准备呢？ 仲裁前的证据准备： （一）基础资料 1、个人身份证 2、打印好公司的工商信息 3、劳动合同或其它可以证明你和 。如果对裁决结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书送达之日起15日内，去单位注册地址所在地区人民法院起诉。 最后，不管是调解书还是裁决书，都具有法律效益。如果 ...
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