，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金3800元；3、为申请人补缴2012年11月20 申请人并未提交证据证实被申请人存在违法解除劳动关系的情形，故其要求被申请人支付赔偿金的诉请，无据可依，本委依法不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为： 双倍工资：2000×11×100=2200000元 经济补偿金为：2000×2×100=800000 共计：3000000元 以上潜在的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌 ...
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、支付2009年8月1日至2012年3月19日休息日加班232天的加班工资52,586元。被告代表处辩称，不同意xx的诉讼请求。双方之间不存在劳动关系 适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的赔偿金及休息日加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人 ...
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（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同 元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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月至2016年5月（13个月）每日超市加班工资22000元；5、依法判令被告给付休息日双倍工资33297.6元及2015年高温补贴900元；6、 德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某经济赔偿金15950.55元。二、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日 ...
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不服。请求确认被告违法解除劳动合同；由被告向原告支付年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称，被告厂没有 额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲 ...
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【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清当年的费用。后因业务合同上 ，最终法院判决支持了胡某的诉讼请求。即由公司支付未结清的工资报酬以及双倍违法解除赔偿金。 【简要评析】本案的争议焦点就是1、胡某在职期间的工资标准 ...
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绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护， 胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动合同 ...
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、工伤和生育保险费、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资 陕西某物流有限公司于本判决生效之日起十内一次性支付原告李某婚假期间的工资283元。 3、驳回原告李某的其余诉讼请求。 被告陕西某物流有限公司如果未 ...
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认定试用期限为3个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22 ，杜女士认为是3个月，双方各执一词。但法庭根据杜女士入职3个月后工资从1800元提高至2500元，以及后来双方签订的劳动合同期限为两年的事实， ...
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