工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间 ...
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。 两人不服，带上了相关材料找本律师咨询，经本律师审查材料，认为这个官司可以打，并有胜诉的可能。罗某听了后非常高兴，立即办理了委托手续。经过起诉 劳动合同纠纷案终于有了一个比较满意的结果。 三、本案的焦点问题： 1、罗某申请劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效？ 2、用人单位作出的解除、终止与罗某的 ...
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，导致脾脏破裂。为维护申请人的合法权益，根据嘿中华人民共和国劳动合同法分等相关法律法规，提出劳动仲裁，仲裁请求如下：一、要求依法确认申请人与被申请人存在劳动 劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五8内向有管辖权的 ...
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时效性的双重性质，权利主体在行使请求权时，应受法定时效的限制，且每个月都可以形成一个单独的请求权，在具体计算时可运用“倒推”的方法，并注意影响双倍工资 时效。本案中，丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的 ...
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不承认刘某为该单位农民工。刘某同胞哥哥的儿子即刘某的侄子依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认及工伤赔偿，当地劳动仲裁委依法确认了刘某与单位的劳动关系， 直接不予受理，因为其没有诉权，必须以刘某儿子的名义参加，这样既可以保证司法的高效，又可以避免赔偿费用被刘某侄子获得的尴尬发生。因此，笔者认为，对于 ...
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工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间 ...
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，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。被告石XXX质证后，对证据1真实性无异议，但是对证明指向有异议，从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在 条之规定，判决如下：确认原告焦作市山阳区XXXXX洗涤中心与被告石XXXX之间的劳动关系成立。本案诉讼费10元，由原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心承担。如不服本 ...
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该案的原始判决书文本，但从行文格式和案号等信息来看，应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁 侵权之诉的诉讼时效为两年，2012年4月28日并未超过该时效期限，所以张某完全可以选择直接向法院提起侵权之诉，张某的侵权之诉的诉求应当可以获得法院的 ...
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仍然非常普遍，其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。 王斐律师认为 年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼经验，为大家做的解答，以供大家参阅 ...
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、用人单位行使用工管理权应当合理合法 【裁判要旨】当企业的生产经营涉及公共安全时，可以对劳动者的工作行为高标准、严要求，当劳动者不服从该管理规定时，法院首先衡量 决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不 ...
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