用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被 职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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三点：一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者该如何维权？二、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该怎样主张权利？三、用人单位超过一年 有权利通过申请劳动仲裁要求用人单位依法及时与其补订无固定期限书面劳动合同。 结合本案，针对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以通过劳动监察大队 ...
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认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方由此发生争议，陆先生随即申请劳动仲裁要求公司返还工龄工资并支付经济补偿金，公司委托李军律师代理了此案。此案， 因此，陆先生不同意这样的薪资改革，也拒绝签字。 本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行薪资体系改革前经过了职工代表的讨论，决定后也进行了公 ...
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购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能 不改正的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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押的工资不给你。现实中很多这样的企业。当我们遇到这种情况应该怎么样维权呢？我在办理劳动案件中总结是很多这方面的经验，现在和大家分享，毕竟在外打工不容易 要求解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去试试看。4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所押的工资 ...
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单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个 劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职 ...
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对案情的全面分析，在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致，人力资源公司 其在遇到权利被侵害时只能默默忍受，不懂拿起法律的武器依法协商、调解和维权，另一方面也因为不懂法，容易因其认知错误而采取不当行为，最终导致其合法权益 ...
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该赔偿责任应该有店方（用人单位方）来承担。具体维权步骤：申请劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系---区县人力资源与社会保障部门（俗称“劳动局”）申报工伤---再 丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。从媒体报道中，可以看出坠亡员工在此次事故中存在过错。“把安全带提前解开了”根据《侵权责任 ...
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而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要 的。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合 ...
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申请工伤认定，劳动局出具不予受理通知书； 3、到劳动局申请劳动仲裁，劳动局出具不予受理通知书； 4、到法院起诉按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的赔偿 没有到工商局注册的公司，工人发生工伤后，如果不清楚厂方具体经营的信息，可以先到工商部门投诉处理，赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 ...
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