没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的 一致，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反 ...
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要求单位为其补缴社会保险，只能要求现金补偿。因此，王丽可以要求单位补偿因为没有缴纳养老保险的现金补偿，补偿金额：800*18*20%=2880元3、根据北京市的 的同时，可以要求单位支付因为没有缴纳失业保险而不能享受的失业保险金。数额：502*3=1506元。4、同案例1第四条，辞职经济补偿金。数额： ...
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有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延 ，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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，及双方协商，甲因家庭经济条件和其他情况限制，不能购买就地安置房屋也无法选择异地安置房屋，故向乙拆迁公司申请要求货币补偿，向乙拆迁公司出具了申请书 不符合房屋拆迁主管部门和其他有关部门对于被拆除房屋及其附属物的批准文件规定的，可以认定拆迁人和被拆迁人违反法律规定的行政管理秩序，该协议应当认定为无效。（ ...
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在不愿选择回迁安置或异地安置的情况下，经双方协商，可以进行货币补偿。经过入户调查、房屋作价，及双方协商，甲因家庭经济条件和其他情况限制，不能购买就地安置房屋也无法选择异地安置房屋，故向拆迁公司申请要求货币补偿，之后向拆迁公司出具了申请书，并与拆迁公司签订《A地改造货币补偿协议》一份 ...
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到被告的安置压力，只向其主张对有合法产权证的一层的营业用房进行安置补偿，其要求合法、合理，法庭应予以支持。 三、98年以前违章建筑的面积为 691. 。（见物权法草案建议稿） 综上所述，被告迨于履行法定义务，给原告造成巨大的经济压力，原告的诉讼请求合法合理，请求法庭查明后支持原告诉求，判决被告及早对 ...
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过程中。原告在民事官司败诉后，谎称公司没给其缴纳社保，并谎称是协议离职，要求经济补偿和补缴社保。但此时已经距离职两年的时间了，公司执行原告几十万尚未执行到位 的新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。 ...
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事实和理由：李某蓝与李某强系姐弟关系。李某强于2012年按国家政策可以购买经济适用房一套。李某蓝与李某强约定由李某蓝支付购房款，借用李某强 无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的 ...
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事实和理由：李某蓝与李某强系姐弟关系。李某强于2012年按国家政策可以购买经济适用房一套。李某蓝与李某强约定由李某蓝支付购房款，借用李某强 无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的 ...
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不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反 符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序 ...
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