案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。小杨在此后的 ...
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某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某接到该 劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的情况，双方签订的协商解除协议依法有效。 在案例二中，虽然 ...
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折抵租金），被告在租用期间在院内所建不动产，合同期满后归原告所有。合同到期后，双方又续签合同，租赁期限延长五年，其他约定不变。现因被告 王台区人民法院（2010）禹民初字282号民事调解书。事实理由：申请人经申请开封市供电服务公司安装配电工程，于2001年11月26日经开封市电业局依法核准，成为户号为 ...
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双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2003年7月1日入职 双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的 ...
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顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的 是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁， ...
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接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持相反意见，认为：公司愿意与吴军续订劳动合同，而且希望签订三年期劳动合同，并没有降低原劳动合同条件，相反，公司尽量与员工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系，符合《 ...
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工资？案例：李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司签订的3年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与 续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质 ...
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休息。2011年4月16日，董某收到公司的通知，因为2011年4月12日与公司签订的合同已经到期，公司不与其再续签合同。 在我的询问下，董某的真实目的 年之久，正好符合《劳动合同法》关于无固定劳动期限的规定，公司在没有征得劳动者的同意下，是不能单方面不续签合同的。我就建议他我们以这一点来对抗公司，可以 ...
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该案事实及证据情况，从内容上看，协议书中仅约定了陶小桃的权利而没有约定世家公司的任何权利，该协议内容存在明显、重大的权利义务失衡情形。其二、从协议书 解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司2011年12月20日、即双方劳动合同到期终止前向陶小桃发出不再续签劳动合同的通知，陶小桃亦认可已收到该 ...
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因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导 劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十 ...
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