发生了意外，经鉴定为伤残十级。 2006年1月合同到期卞某不愿续签合同，要求公司在终止劳动合同的同时支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2004年 。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。劳动仲裁仲裁委员会审理后认为，双方劳动合同签至2006年1月，合同期满可以终止。卞某在2004年11月发生 ...
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月28日。公司每月通过银行转账支付蔡女士工资，但未向其提供工资单。双方在劳动合同中约定：蔡女士在签署本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理 公司共计扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日，公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系，但并未向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起 ...
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，单位也经常安排加班，但一直未发放加班工资。2005年12月31日，吴某与单位签订的劳动合同期满后单位无理不及时与吴某续签书面劳动合同，虽经吴某多次 借故拖延。面对单位的种种违法行为，吴某决定拿起法律的武器维护自身的合法权益。向劳动仲裁委员会提请仲裁，诉求加班费、双倍工资、经济补偿金等待遇。 劳动法律 ...
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也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。 但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录， 未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况， ...
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为无法胜任工作，公司充分考虑到吴某是老员工，且在工作期内未出现违纪行为，便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底，该公司事先30天向吴某发出了 7月31日期满终止不再续约，并要求吴某按期进行工作交接流程手续，领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出续签无固定期限劳动合同书，在 ...
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的法律帮助与服务。??二、乙方代理甲方参加涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等必须进入诉讼、仲裁等法律程序的专案代理事务或办理重大 200x年??月???日至200??年??月???日止）。??合同期满前一个月内，由甲乙双方协商决定是否续签法律顾问合同。????第十二条?通知和送达??甲乙双方 ...
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签订劳务合同，明确劳务人员是与劳务输出单位建立劳动关系。劳务合同期满，双方未再续签合同，张女士也未再继续上班，公司转而请求张女士以帮忙性质，完成一定工作量 公司要求张女士把财务账务册全部作移交的要求，还认可应支付张女士报酬，但未提供双方协商一致的金额标准。法院裁决公司补发工资法院认为，张女士系协保人员 ...
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的劳动合同期限至2010年4月30日止，合同约定月工资为15000元。劳动合同期满后，公司一直未与顾小姐续签合同。在顾小姐的多次催促下，公司于 工资的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除 ...
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公司财务部上班，双方签订了为期1年的聘用合同。合同期满后，王XXXX与该XXXX建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。 应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受 ...
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先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团下属的一家新 标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满，公司不再续签，希望他办理交接手续。公司将给予他 ...
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