合同终止公司不续签 -案例分析搜索

工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ...

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双倍工资差额时效的认定

合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ...

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【成功案例】医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4.5万元

年6月23日到期，某百货公司拟于2011年6月20日通知谢某双方劳动合同到期后不再续签，但谢某于该日提交了医生建议休息三天的病历，故某百货公司决定于2011 23日，谢某未至公司上班，因谢某未办理新的病假手续，某百货公司在多次联系谢某未果的情况下，通过快递和挂号信的方式将劳动合同终止通知书送达给谢某。 ...

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无固定期限的劳动合同应在双方同意的基础上续订

的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满，化工制品公司不再与王某续签劳动合同。短暂失业后，1999年4月，王某通过劳动力市场找到了新年4月29日终止后，公司将不再与申诉人续订。接到该通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的 ...

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转租与二次转租的法律探讨

享有承租人的权利，履行义务。2、接受出租人对其使用房屋的监督。3、转租合同终止时返还租赁房屋。通过上述对转租的法理分析，我们可以看到转租需要比较严格的不存在合同法意义上的法律关系。合同到期后，甲公司未立即明示不续签合同并要求乙公司归还房屋，根据合同法第236条的规定租赁期间届满，承租人继续使用租赁 ...

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客户9月出险6次大地财险单方退险遭质疑

合同中没有明确退险规定说明，但保险法规定保险公司可终止合同，公司对客户不满意可将客户劝退，而不必等到合同到期。记者前天咨询了太平洋财产保险、人民财产责任期限内，客户车辆出险次数较多并不会将客户劝退，但合同期满后他们将不再与该客户续签合同。中国保险监督管理委员会投诉处一名工作人员告诉记者，保险法 ...

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工作一年差几天，能否享有年终奖？

前两周”。 2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金一年的原因是餐饮公司提出不续签导致的，餐饮公司以其未工作满一年不享有年终奖在合理性上存在一定问题。另外，餐饮公司和李某在劳动合同中约定，年终奖 ...

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劳动争议中的几点误读。

致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。这里要明确的是，《条例》第20条 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

补偿金9167、92元，共计45839、59元。被申诉人意见：为双方《聘任协议书》到其自行终止，不存在公司单方解除合同的情形;关于三险，协议书中并未约定，不属，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，公司亦向甲某支付了2001年1月的工资。2001年2 ...

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