现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言，公司治理主要指公司的股东、董事及经理层之间的关系；从广义上来说，公司治理还包括与利益者(如员工、客户 上市公司非流通股本占到总股本的63.4%。"内部人控制"现象严重。在董事会人员组成中以执行董事和控股股东代表为主，缺少外部董事、独立董事，难以发挥制衡作用。 ...
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的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。综上，无固定期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定 劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、 ...
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的七家客户进行多次交易，这七家客户为原告瑞福公司多年的经营累积的客户资源。原告认为被告的行为严重违反了《反不正当竞争法》第九条的规定，侵害原告 销售人员日常管理制度》、《劳动合同》等都明确约定或规定了客户名单在保护范围之内，职工负有不得泄露商业秘密的义务。且瑞福公司使用ERP管理系统，对员工权限登录设 ...
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内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由 两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工 ...
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职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由 就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！”于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工 ...
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公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月 被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持， ...
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有力支撑,并且现行法律体系的很多方面与其相抵触。【5】其次, 债转股违反了公司分立对债权人保护的特别规定。我国《公司法》第185条第2款规定公司 利益无法得到保障。再者债转股与债权人股东利益保护及其应承担的其他社会责任法律制度存在冲突。债转股协议由债务人与债权人签订,没有债权人的股东、其他代表参与也 ...
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机构和人员严重不负责任）。专门的机构和人员是治安保卫制度得以实施执行的基础，《企事业单位内部治安保卫条例》第六条对此也有明文规定。被告鄞州XX公司未按 本案发生在一个负责任的善良管理人的管理区域内，是完全能够避免本案结果发生的。⑤违反《公安部对部分刀具实行管制的暂行规定》。被告吴成方用于行凶伤人的杀鸭 ...
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： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因 也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者 ...
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按公司指令收付款项是职务行为，相应后果应由A公司承担。二、上诉人只是A公司聘请的财务人员，公司对员工的报酬标准许诺不能视为股权转让协议，而且公司登记 的物质基础，现A公司经营严重亏损，已无任何资产可供还债，上诉人刘XX作为A公司的法定代表人和登记股东违反公司法的规定及公司财务会计制度，采取收支不入账的 ...
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