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;(2)从被告人张松的专业能力、职责及具体工作情况看,起诉书指控其"项目组织管理不力,没有经常深入施工现场及时解决事故隐患"没有事实依据;(3)被告人张松的工作 本罪的构成要件作以下分析:(_)客体方面本罪侵犯的直接客体是国家建筑工程制度,其同类客体是公共安全,即不特定多数人的生命、健康或者公私财产的 ...
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起草、修改、审查有关合同、章程、公告、债务催讨等法律文书,健全企业合同制度,预防合同纠纷; 3、协助聘请方处理各种纠纷,与有关部门交涉、发表声明, 将企业的管理活动纳入法制轨道; 10、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造; 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-287668.html -了解详情
起草、修改、审查有关合同、章程、公告、债务催讨等法律文书,健全企业合同制度,预防合同纠纷; 3、协助聘请方处理各种纠纷,与有关部门交涉、发表声明, 将企业的管理活动纳入法制轨道; 10、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造; 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工 ...
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协助起草、修改、审查有关合同、章程、公告、债务催讨等法律文书,健全企业合同制度,预防合同纠纷;3、协助聘请方处理各种纠纷,与有关部门交涉、发表声明, ,将企业的管理活动纳入法制轨道;10、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造;11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工 ...
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与之相配套的法律法规又很不健全,有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿,处在利益调整的探索、变动领域,法律缺失的 的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...
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的回报。所以,最终股票市场的行情导致客户投入资金的亏损,不能认定为公司和员工非法占有了客户的资金,赚取的只是应得的手续费以及工资。 (二)林森泉在 市场部门的负责人,按照公司规定的要求执行相关业务,具体负责市场部门的日常管理,主要是负责新人培训、收集网上股票的利好信息,发到工作群中,由业务部发给客户看 ...
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证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明,员工请假,需要书面申请,并经主管领导签字批准。而史先生对自己 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者 ...
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肖某作为人事经理,本身就是被告人事部门的管理者,肖某故意不履行职责或者其自身存在管理上的失职导致双方未签订劳动合同,属于肖某的工作失误,原告不应向其支付 。另外,被告称其岗位职责包括招聘、考勤、拟定行政及人资部的制度,不包括负责与员工签订劳动合同,并提交了人力资源部的工作汇报、部门工作计划及总结表予以 ...
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为出租车驾驶员办理,出租车驾驶员离开出租车公司后,出租车公司应将其监督卡交至交通管理部门。北汽九龙出租车公司称已经将高文华的监督卡交至交通管理局。一审法院 。以上事实,有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲 ...
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元。 二审法院认为,双方当事人上诉争议的主要焦点为:(1)案涉的《纠正员工违章记录表》记载内容是否属实;(2)喜某的违章行为是否符合解除合同的 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 ...
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