义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于 。要求恢复劳动关系。法院审理： 针对本案，企业之所以设置行政岗位，是因为有许多的工作需要由行政人员从事，因此行政岗位在企业内部是一项较为重要的岗位，在王 ...
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并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线 肖像、名誉、人身、财产等权益;5、就中国公民海外投资、经商、求学、工作、移民等提供法律咨询、代办各种法律手续。需办理的手续1、签订委托 ...
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不存在劳动关系之事实；2009年 9月申请人在被申请人处临时顶班工作，既不交《劳动手册》，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述 户籍所在地申领失业救济金。2009年9月 26日，申请人在被申请人处从事出租车顶班工作期间发生伤害事故，经他人报警，上海市公安局虹口分局广中路派出所出警到现场， ...
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劳动者的出勤情况，故即使出差期间涵盖了休息日，如果在无明确证据证明劳动者在休息日从事工作的话，也不当然认定劳动者存在休息日加班，且对于出差，公司也已经发放了相应的 属于加班。许某所提供的自行制作的加班统计单，不能作为证据被采用。员工手册规定，加班需办理审批手续。许某对此知晓，并承诺遵守各项内容，但许某 ...
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送奶工作时乳品公司经营业务不可分割的组成部分，乳品公司向何某发放的《送奶服务员手册》是公司的规章制度，该制度适用何某，故受乳品公司管理。乳品公司支付给何 送奶任务的安排具有很强的自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理 ...
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及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让 解散”只是“解散事由”，这些解散事由出现后，要求公司在15日内成立清算组，开始清算工作，通过清算，处理公司财产来解散公司，因此“解散事由不等于解散”。法院判决 ...
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的人均能够合理地认识到其接触的信息采取了保密措施。本案中，佛导公司为了工作的开展和需要，不得不让他的雇员掌握和使用其商业秘密。为了避免商业秘密被 总经理助理，虽然没有签订保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务和保密内容，故应当认定原告对其经营信息采取了 ...
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公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏，违者受到 但其他客户的名单尚未解密。被告家乐仕公司的法定代表人潘应明在富士宝公司工作期间掌握了该公司的商业秘密后，明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入 ...
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公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏，违者受到 其他客户的名单尚未解密。被告家乐仕公司的法定代表人潘应明在富士宝公司工作期间掌握了该公司的商业秘密后，明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入 ...
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某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012 劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了 ...
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