周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资 能滥用值班的名义安排劳动者加班。同时，虽然值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也属合理。但毕竟值班人员同样需要承担相应责任，从责权对等和公平角度 ...
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X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定 条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些外企机构本身违法招用,最后还逃避了本该承担的使用员工的义务。不符合法律的基本原则和精神, ...
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。 员工被诊断为职业病，和认定工伤一样，员工可以享受工伤保险待遇，治疗费用由工伤保险报销，停工留薪期工资由单位支付，如果劳动能力鉴定评上伤残，依法 ，医疗费用由医疗保险报销部分，单位只承担医疗期内的病假工资和社保，如果没有给员工参加医疗保险，员工治疗费用无法报销的部分应当由单位承担。 《职业病分类和 ...
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。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。深圳劳动案中很多员工承受不了压力，一气之下就跟公司递了辞呈或者签了自动离职协议，正好达到公司的目的， 不能强制劳动者调岗。也就是要么让员工继续待在原岗位上，工资待遇不变；要么给与员工同等或者更好的待遇；要么与员工重新达成劳动协议；要么辞退员工，按 ...
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参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能 一倍以上三倍以下的罚款。更加需要注意的是，公司需要警惕--员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事，因此不排除 ...
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履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月，朱某 理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘若完全按照《劳动 ...
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公司的员工发生工伤事故，由被告XXXX公司承担一切赔偿费用。被告XXXX公司将原告赵XXXX派至被告中XXXX公司从事上述劳务外包工作，被告XXXX公司发放原告工资， ，遂诉至本院。六、本院认为本院认为，劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系 ...
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退休年龄后，在继续用工时遭受意外伤害，是不是还要按工伤待遇标准进行赔付？员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级 伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金， ...
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《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于以上 地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不 ...
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无法享受失业保险待遇造成的经济损失17856元、低于最低工资的差额14230元及2014年1月份的工资1240元。五、律师综合分析张XXXXX为XXXXX单位员工，双方 享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉求，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、 ...
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