用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的记录或者录音录像，自己工作时相应证据，或者 ...
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结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前 的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的 ...
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律师事务所黄新发律师根据公司实际，通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的方式，快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发放工资的协议， 人员外的普通劳动者在普通工作场合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的，一般而言不符合认定工伤的条件。 编辑：王 蕾 排版：孙 丽 审核：殷秀峰 来源： ...
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因单位计算错误导致发错奖金，那么单位有权让员工退回。 第二天公司能要回吗？ 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5 兼顾好了，年终奖才能发放得公平，才能起到奖励和激励的作用。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金 ...
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因单位计算错误导致发错奖金，那么单位有权让员工退回。第二天公司能要回吗？奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5 兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金 ...
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年至2013年连续3年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，马x也提出了自己的意见， 法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为终止合同的意思表示；第二，二外中心、马x都认可《终止劳动合同证明》 ...
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了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工者予以 十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资 ...
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实际控制人，其是公司负责人，服从裴某甲管理，裴某甲负责与北京公司联系，员工工资、租金、办公费由裴某甲支付。白某到济宁都是与裴某甲联系。 帮助，非法获得高额佣金，其行为构成非法吸收公众存款共同犯罪，故被告人辩解与辩护人辩护意见不能成立。关于被告人张某乙辩解其与云某公司没有业务往来及辩护人提出的被告人不 ...
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由人社局任命，人员均是局里正式职工，工资由局里来发放；公司的中层领导由公司领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动 ，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于 ...
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，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一合同中的问题，不能混为一谈。 （3）作为一家公司法人，被申请人将YD外 。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 ...
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