使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资无事实依据。故请求二审撤销原判 支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间，枫桥公司与刘洪 ...
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4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班 ...
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失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司 补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不同意刘先生的 ...
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有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述情况，申请法院到劳动监察部门调取了 ： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实劳动关系，遂判决确认周某在2008年9 ...
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进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了 逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 ...
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保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。 》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告xxx经济补偿金和加班工资 ...
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月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金。王丽认为经济补偿金过 未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1 原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资 ...
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员工。2003年12月22、23日，廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满，参与了22日和23日两天的罢工(停工 ，但其条款是否公平？是否真正属于严重违纪？这些都是劳动者和用人单位必须注意的问题。作为劳动者应拿起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应提高 ...
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4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至 以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的每月工资45,283.34元。对此问题，笔者认为，首先，从该合同的签订过程来看，系在施某控制 ...
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