为其支付了医疗费、10月份整月工资,并陆续支付了部分生活费,但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日,刘某申请劳动仲裁,仲裁委裁决确认刘某与 其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据,也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。 ...
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、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明,胡先生离职后,于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同,任物流经理,月工资 是行使国家公权力的行政机构负有的职权,企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定,用人单位没有随意罚款、扣工资的 ...
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当存在公司克扣员工工资的情形时,劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职,起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【以下为案例,提醒维护 并向公司邮寄了通知书。最终,曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50% ...
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会觉得劳动者受工伤后会影响工作,想要辞退劳动者。那么,有人就会问了,员工受工伤的,单位可以辞退吗?我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位 工伤 在被辞退时候还有什么补偿么? 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受 ...
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签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退给我,我就相信了,现在因为家庭原因我需要辞职,本想着找公司要 任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未 ...
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合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此, ...
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二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同,因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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我只要能交一千左右,我就能留下来转正。我在转正之后,公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要,所以会时不时(经常)的加班,并且加班费和平时一样。并且 再回公司的时候,老板表示。我已经旷工三天,公司确认我主动离职了。这是我从未想过的离职方式。温馨提示:意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序,违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失,但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中,邓小 向公司表达了辞职的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为,并不能撤回之前已经明确向公司发出的解除合同的意思表示或者使之无效。 ...
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