养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应 。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资 ...
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金星啤酒集团下属子公司工作。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作， 本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资 ...
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提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《 的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的与 ...
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诉讼请求。 【法理分析】 在企业改制的过程中，由于需要对人员进行精简，许多老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后 》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在 ...
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期满。双方在劳动合同中约定，甲方单位（即某枫尚宾馆）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力 的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理，且违反了店长工作职责的规定（店长工作职责第三条），故决定将你辞退 ...
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关系； 3．用人单位主张的用工之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 、计算方式及具体数额或相关事实发生； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八 ...
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了当事人的广泛赞誉。朱军律师服务主要内容包括但不限于：1、融资租赁公司经营管理过程中提供的法律服务：（1）提供融资租赁公司治理结构、董、监事会及管理层设置 合同、协议、章程等法律文件；（4）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（5）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（6）参与公司与他方的商务 ...
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盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。 职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。 ...
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是否存在未变更及其他混同情形；实地调查企业的经营场所，咨询物业公司及其下属员工，请求法院调取公司财务账簿等。二、从组织机构是否混同入手海南海钢 1720号民事裁定书）四、应注意诉讼时效为债权的诉讼时效中国华融资产管理公司与海口市房地产总公司等借款合同纠纷上诉案(中华人民共和国最高人民法院2006民二终 ...
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。协议双方一致同意：1．定义1．1旅业系统或系统指_________市旅馆业治安管理信息系统，包括后台系统和前台系统。1．2后台系统指安装在市局中心系统内 技术报告（含功能、编制依据、计算方法、教学模型、框图等）；d．用户手册、使用说明；e．测试报告。1．6系统联调指_________（企业定义）。1 ...
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