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规定的股东提起解散公司之诉的条件。二审法院从充分保护股东合法权益,合理规范公司治理结构,促进市场经济健康有序发展的角度出发,依法作出了上述判决。最高 同样也应当允许实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为,但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
),协助调整劳资关系;规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理;接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训;4、根据企业的要求,参与对外合同谈判, 、调解,提供非诉讼法律支持和帮助;维护企业方的合法权益;3、为企业的法律行为和法律事实进行律师见证;4、代理企业办理各类公证;5、企业专项委托的其他 ...
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考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规,且员工行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊,医院 向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元,原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元,应予支持。上海市黄浦区 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
事故发生路段的养护由被告公路公司承担。又查明,原告系江苏国强工具有限公司员工,月工资为1800元,其系农业家庭户口,家中有2.5亩左右责任田。[裁判 执行。另外,该条规定中的‘及时’并不等于‘随时’,《公路养护技术规范》没有也不可能要求公路养护单位对路面杂物做到随时清除。因此,如果公路养护单位按照规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-354721.html -了解详情
是月工资固定,享有法定的休息休假的权利,法定休假期间还有劳动报酬,而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律,不能无故旷工、离开工作岗位。原告在 解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实,开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理,故通知原告终止合作,原告同意,双方关系即解除。双方关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-340680.html -了解详情
治理、外部竞争的的规范性等方面都有严格的要求。企业改组成拟发行上市的股份公司也必须从业务、治理规范、同业竞争、关联交易等几个方面着手,建立 ,包括出资方以土地及地面建筑物出资、公司设立时购买土地使用权及地面建筑物等一系列行为。根据财政部和国家税务总局联合公布《关于延长企业改制重组若干契税政策执行期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334619.html -了解详情
真实情况。X公司的李某作为业务部经理,其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月,在李某知晓王某提供虚假学历的 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
的重大决策进行法律论证,提供法律依据和法律意见; 2 、根据顾问单位的要求,列席股东会、董事会、职工大会等重大会议,提供律师见证 或现场法律咨询; )不规范经营风险 ( 3 )债权带来的坏帐损失风险 ( 4 )或有之诉讼风险 2 、管理方面 ( 1 )治理结构缺陷带来的决策风险 ( 2 )员工意外 ...
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的基础,各要素的利益受其他要素利益的约束。董事会成员、经理的管理行为及其各种报酬利益的获得受到监事会的监督,监事会对股东和股东会负责。各要素 。 (4) 企业思想观念陈旧落后 平均主义思想依然严重,没有按照社会主义市场经济规律的要求,树立社会主义市场济的收入分配观念。我们在调研中发现,有的国有企业甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-280869.html -了解详情
劳动者可以解除合同,用人单位需支付经济补偿,这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营中的商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步 员工尤其是管理人员的保密意识,明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为,情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在企业发展到稳定的规模, ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
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