该公司主管营销的副总经理。自2008年4月至2009年3月，王某违反公司的保密要求，利用在A科技有限公司工作期间掌握的产品销售信息及客户资料，采用 法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为A科技 ...
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公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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商业秘密的工作人员及其接触到的商业秘密进行严格的限制； 二是建立商业秘密登记制度。主要目的在于，日后万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要； 三是签署 和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动； 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样 ...
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化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某 辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位 ...
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事后，服装公司认为王某的行为已经构成旷工3日，严重违反公司的《考勤管理制度》第27条，职工连续旷工达2日(包括2日)以上的，与其解除劳动合同的规定。2016 》，虽然制度公示的相关证据未保留下来，但是王某作为老员工理应了解该制度，现在王某旷工，公司依规对其作出解除劳动合同的决定合法有效。王某遂提起劳动 ...
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要补偿吗 作者：北京劳动争议首席律师——李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市 2010年12月31日的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资 ...
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绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以徐某工作能力不能达成公司要求，依公司制度解除合同，责任在徐某为由，拒绝支付经济补偿金。徐某 ，并没有免除用人单位在此种情况下，提前解除合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期 ...
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员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某 ...
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员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某 ...
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