工资标准为月薪3000元，并且提供发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新签订补充协议，因此公司方的主张系单方的意思表示，不对当事人发生法律效力， 八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与公司在 ...
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时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、 第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市某 签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不下后，黄某于2010年3月3日向邯郸市劳动争议仲裁 ...
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人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。陈某不愿与原公司续签劳动合同，原公司不应通过不办理手续等手段强迫 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。该公司与陈某签订的合同于2001年7月终止，该公司与陈某的劳动关系自然解除。根据一般惯例，合同法有关附随 ...
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纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州 没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 协商不下后，黄某于2010年3月3日向宜州市 ...
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。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者的 一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同，则一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。 ...
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伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动关系，由装卸公司一次性支付胡某医疗费 中约定的，旨在免除或限制一方或双方当事人未来责任的条款。劳动者和用人单位签订的劳动合同或协议，常就伤残事故的赔偿问题约定免除用人单位责任的协议 ...
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，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至劳动争议仲裁委员会 人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996 ...
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未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37 约定，代表处不应对张某某离职之后的工资和13个月薪资承担连带责任。要求判令代表处不承担支付张某某解除劳动合同赔偿金、工资、第13个月薪资的 ...
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合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任；其次应当进行培训或 ...
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