商业技术保密协议 -案例分析搜索

员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...

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侵犯商业秘密罪的法律分析

的工作人员，曾在公司、企业内工作的调离人员、离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的有关人员。第四，明知或应知前述第一种至第三种违法行为，而以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人 ...

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上海瑞星电子有限公司诉沈阳索维电子科技有限公司计算机软件侵权纠纷案——员工跳槽引...

叶伟曾在上海瑞星公司任职；冯圣杰曾在上海瑞星公司技术支持部担任经理并与公司签有保密协议。审理中，本院委托科学技术部知识产权事务中心对被告提供的源代码与在上海瑞星公司或其子公司任职，其中一人直接接触《商业胜手》门店系统软件源程序并与上海瑞星公司签订有保密协议。在诉讼中，被告也未就双方软件功能相似之处 ...

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劳动者辞职单位竟要求返还培训费

的协议，且在双方签订的劳动合同中，没有对提供专项培训费、进行专业技术培训以及约定服务期限进行规定，也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，甲乙双方可另行签订《保密协议》，约定具体保密范围、保密时限和赔偿标准并执行。”但是， ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其 ...

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企业如何知道是否侵犯了商业秘密？

为副总经理，专职负责H公司“螺杆膨胀动力机”产品的生产、安装调试、技术改造及产品系列化。双方还签订了保密协议书。在双方合作期间，胡某、胡某达、陈某作为秘密。【本案焦点】D公司生产、销售涉案螺杆膨胀动力机的行为是否侵犯H公司的商业秘密？【法院判决】一审判决：确认D公司生产、销售涉案螺杆膨胀动力机的行为 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 ...

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劳动合同引发的争议

条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业 ...

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“老”劳动合同引发的争议

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中华人民共和国劳动合同法

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 )依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其 ...

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