贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 该职工一定数额的经济补偿"。根据该条规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议必须明确给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。现 ...
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的关键即为该人员是否实际接触或是知悉或其有权限接触到企业的相关商业秘密。 竞业限制协议签订的时间，法律也并未作出明确要求，一般企业会选择在员工在任职 罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条首次明确强调了企业具有采取保密措施的义务并规定了可采取的方式。 从违约金具体支持金额的角度来看，过去的 ...
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陆洲的工作岗位涉及公司商业秘密，其属于负有保密义务的人员，爱康大通公司与陆洲自愿签订《保密和禁止同业竞争合同书》符合法律规定，该合同有效。双方解除劳动关系 的上诉理由，因其属于公司业务经理，其岗位涉及公司商业秘密，且已与公司签订竞业限制协议，只要其违反协议约定，不论其违约行为是否造成公司经济损失，均不 ...
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的工作：出国留学业务咨询。索通公司认为林晓东违反了竞业避止和保护商业秘密协议约定，于2008年8月11日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会逾期未 通公司也据此约定向林晓东支付了年度保密津贴和竞业禁止补偿，但上述费用按照合同约定应属对林晓东劳动合同履行期内严守商业秘密和竞业禁止的补偿，而不是 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定承担竞业限制义务，否则即应承担违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定 ...
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所掌握的销售渠道劝说、诱使客户脱离甲方的业务关系，不得参与及通过提供甲方商业、技术秘密和知识产权的方式帮助他人进行同甲方技术本质相同产品的研究、开发工作 于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告送达《商业、技术保密协议解除通知书》，单方解除双方于2007年11 ...
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5月10日进某(上海)管理服务有限公司（以下简称A公司）工作，双方签订了聘用协议，约定张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业 公司违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动 ...
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.同时,其也未与李雪源签订保密协议或者竞业限制协议.故其应当承担举证不能的不利后果,因而也就无法证实被上诉人侵犯了其商业秘密的行为的真实性. 其次，对于 ,从法律上来说,其是以自己擅自取代上诉人金鹰公司在此货物买卖合同中的交易地位,强行变更合同主体,并以此种方法剥夺本属于上诉人金鹰公司的经济利益,为 ...
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限制的主体范围、内容、期限和补偿金等方面都做了明确规定，力求在保护用人单位商业秘密不受侵害和保障劳动者的基本生存权利之间找到一个平衡点。 近年来，实务中不少用人 适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定 ...
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措施； （三）在涉密信息的载体上标有保密标志； （四）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、车间 包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。 第十五条 对于侵犯商业秘密行为，商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉讼的， ...
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