相左，用多了反倒不利于用人单位自身的发展。（2）个别用工单位对于被派遣员工与存在劳动关系的员工会给予不公平待遇。例如，用工单位给予派遣员工的劳动条件可能 关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同。...
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导致的家庭整体减少的收入作为计算的依据。虽然乙的户口在农村，但是乙在国有煤矿签订了无固定期限劳动合同，享受城镇职工养老、医疗等待遇，且其近两年平均年收入高于2015年山西省采矿业从业人员在岗职工平均工资58198元，更是远远高于山西省2015年城镇居民人均可支配收入 ...
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矿山工程有限公司辩称，原告参加了工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其相关的费用应由派遣单位支付 47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。 原告经质证认为，证据1 5已超过举证期限，且工资仅显示2-5月份的 ...
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员工未提供病假证明，公司拒付病假工资 【案情简介】张某某与中山公司于2008年1月31日签订的无固定期限的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。在 认为身体状况差，无法上岗工作，需在家休息，经双方协商，中山公司给予享受病假待遇，并在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的 ...
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解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院时间共27天，对于杨二伟依法应当享有的工伤保险待遇。 第三人中国长安集团股份有限公司郑州 9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院时间共27天，对于杨二伟依法应当享有的工伤保险待遇。 第三人中国长安集团股份有限公司郑州 9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该 ...
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当庭陈述，本院认定事实如下：2014年1月，原被告签订《劳动合同书》，合同约定，该合同的期限为固定期限，自2014年1月2日起至2016年1月1 原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6 ...
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日期的劳动合同，质证意见同上。2009年5月21日的劳动合同质证意见同上。对其他两份没有异议。工资并不是每月31日发放，实际是往后拖欠2个月后发放的。 延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限截止至2014年11月30日，该两份合同有原告 ...
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月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。 ...
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月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。 ...
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