B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个 ...
//www.110.com/ziliao/article-357259.html -了解详情
法院认为，鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，绿景公司称试用期为6 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
严谨，给公司造成一定影响。2011年4月18日，金鹏铝业公司单方 面解除劳动合同。谢某不服劳动争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法院判决】 ...
//www.110.com/ziliao/article-305698.html -了解详情
法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 按照上述法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -了解详情
要求支付赔偿金。 【律师评析】 试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期 一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。本案中，技术公司与苏某的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-248460.html -了解详情
两项共计5731.2元。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-217559.html -了解详情
专职教师身份调入广东省鱼珠木材厂（鱼珠林产集团广东省鱼珠林产集团有限公司前身），为固定职工，担任其职工子弟学校的教师工作，为中学二级教师职务。2002年7月起 合法，鱼珠林产集团不应当向丁晓明承担签订无固定期限合同及支付其2004年1月1日后至恢复劳动合同之日的全部工资、奖金和劳保福利待遇的法律责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-194608.html -了解详情
7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同 合同的经济补偿金三千余元。【律师点评】《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-146989.html -了解详情
月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938152.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务