37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 一案，某市法院已经作出了一审行政判决，责令某市医疗保险管理中心支付李某一次性工伤伤残补助金。在受理本案前，李某已经劳动争议仲裁，某市劳动争议仲裁委员会以 ...
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情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。第二十七条 丧葬费按照受诉 ...
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，途中因邓俊没有确保安全，采取措施不当，车辆翻入河中使我受伤致残，被鉴定为Ⅰ级伤残。邓俊在从事雇佣活动中有重大过失，应当与邹春梅、朱祥平承担连带 精神，如果民事侵权人是用人单位的，职工就不能再通过民事诉讼获得双重赔偿了。如果依然坚持双重赔偿标准的法律精神，受侵害人在被自己的用人单位侵害的情况下，岂不会 ...
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原告的工伤填写了《企业职工因工负伤认定审批表》、《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并由原宜昌县龙泉镇经委签署意见盖章后报送原宜昌县劳动局对其进行认定 退出工作岗位，原告是退职行为，因此仲裁委员会的仲裁是错误的。现要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至判决之日每月254元伤残 ...
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鉴定申请和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准 工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12 ...
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鉴定申请和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准 工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12 ...
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本判决生效之日起十日内支付原告赵**伤残鉴定费1900元。七、被告四川省**劳务有限公司对被告杨**上述一至六项承担连带赔偿责任。八、驳回原告赵**对被告 、故意伤害案件、雇员损害等所有人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》，工伤除外（工伤属于劳动法律关系，其他的人身损害属于一般民事 ...
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《条例》第63条规定了用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿的标准以及由此产生争议的处理程序，该条并没有对 ]38号）规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法（》上海市政府令第29号）的规定执行， ...
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因鉴定机构告知常小春按照人体损伤致残程度分级鉴定标准构不成伤残。于是，常小春放弃了司法鉴定。 法院驳回被告加工承揽关系的抗辩，认为雇佣关系成立。2019年4 始终不放弃，坚持到底，最后让弱势当事人伤者获得了赔偿，虽然数额不大，但已经惩治了歪心老板，彰显了我们国家法律援助制度的优越性，让一名弱势伤者充分 ...
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即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和诉讼程序。该中心认为，先行赔付 利用一切能利用的时间学法律知识，2008年通过自考取得本科文凭，2009年通过了国家司法考试，演绎了自己从煤矿工人到律师的传奇。对煤矿的了解，也是他 ...
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