提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。 12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对 之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间 ...
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是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者 之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定 ...
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劳动合同关系。【案情简介】再审申请人金某因与被申请人深圳市某某贸易部劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第4747号民事判决， 劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门 ...
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发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。7你记着：提供培训才能约定服务期。 服务期，是你因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的 ，你为了那份工作，也就签了？这是对自己的不负责任！纠纷发生后，你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。11你也要主动的：订立书面劳动合同。 你 ...
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是由某培训中心提供的，她应当直接向培训中心主张权利。主办方无法直接向彤彤兑现大奖。同时，主办方认为，双方之间的纠纷属合同纠纷，彤彤要求支付精神损害抚慰金的 支付。 【以案说法】 彤彤因参加“友好小使者选拔大赛”，而与赛事主办方建立了合同关系。尽管彤彤获奖后，主办方向其颁发的获奖证书上注明她可获得由“某 ...
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及时派出现场服务人员配合并处理有关材料质量问题，并对使用单位的操作人员进行免费培训。 12.2 甲方应给乙方现场服务人员提供食宿条件，费用乙方自理。 第十三条 、质量保修金的支付等。 第十四条 争议的解决 14.1 本合同在执行中如发生争议或纠纷，三方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均应向 （ ...
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、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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工作各种诱惑，最后叫我们交5888并且限定名额我当时就交了，交了之后他们就推了个合同给我，我当时想着钱都交了，就没想那么多然后当天晚上我就这么想都不 境电商培训费、抖音小店培训费被骗产生纠纷怎么办？如何退费？1、电商代运营：2、亚马逊、虾皮、Lazada跨境电商培训：3、短视频带货运营：4、服务行业代 ...
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退费的,消费者主张全额退款应当依照该约定履行。教育服务机构为招揽生源,在招生广告或服务合同中写明能够通过教育服务实现某特定的目标,这一目标通常是使消费者的成绩达到某一 热线和投诉电话均无人接听，现要求全款退费！考证、学历、培训及网课等包过产生纠纷，保存相关资料，可以维护合法权益：1、文凭包过；考证包过 ...
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