相关的实务分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位， ，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？阜阳律师李会民认为，这 ...
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受理的应予以驳回。原告的诉讼请求在原来的案件中均有涉及，其诉讼请求没有事实和法律依据。原告所出售的房屋存在严重瑕疵，其离婚时房屋并未分割，属于 ，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。双方之间的房屋买卖合同已解除，且人民法院已经判决 ...
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昆说过5万元不够装修费用。 审理中，周某彩、李某文提交了赔款清单，要求赔偿损失387500元，周某昆、齐某玲不认可，称应请第三方评估机构对添附 折旧，并提出再次复核申请。2021年4月15日，评估公司做出回复，认为再次复核申请没有依据。 周某彩、李某文认可按照《补充工程造价鉴定意见书》意见进行补偿。周 ...
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线下以及电线的作用进行了不定期地修剪，符合法律以及相关的规定距离，没有任何证据可以证明是由于电缆线与树枝摩擦造成断裂的相关证据，一审法院对现场进行了 被告孙伯军处借款35000元，被告孙伯军表示如果判决其承担赔偿责任则予以抵扣，如果其不承担责任，则要求返还，原告予以认可。 7、原告支付医药费2209. ...
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昆说过5万元不够装修费用。 审理中，周某彩、李某文提交了赔款清单，要求赔偿损失387500元，周某昆、齐某玲不认可，称应请第三方评估机构对添附 折旧，并提出再次复核申请。2021年4月15日，评估公司做出回复，认为再次复核申请没有依据。 周某彩、李某文认可按照《补充工程造价鉴定意见书》意见进行补偿。周 ...
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合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小 、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会 合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法 ...
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昆说过5万元不够装修费用。 审理中，周某彩、李某文提交了赔款清单，要求赔偿损失387500元，周某昆、齐某玲不认可，称应请第三方评估机构对添附 折旧，并提出再次复核申请。2021年4月15日，评估公司做出回复，认为再次复核申请没有依据。 周某彩、李某文认可按照《补充工程造价鉴定意见书》意见进行补偿。周 ...
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昆说过5万元不够装修费用。 审理中，周某彩、李某文提交了赔款清单，要求赔偿损失387500元，周某昆、齐某玲不认可，称应请第三方评估机构对添附 折旧，并提出再次复核申请。2021年4月15日，评估公司做出回复，认为再次复核申请没有依据。 周某彩、李某文认可按照《补充工程造价鉴定意见书》意见进行补偿。周 ...
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昆说过5万元不够装修费用。 审理中，周某彩、李某文提交了赔款清单，要求赔偿损失387500元，周某昆、齐某玲不认可，称应请第三方评估机构对添附 折旧，并提出再次复核申请。2021年4月15日，评估公司做出回复，认为再次复核申请没有依据。 周某彩、李某文认可按照《补充工程造价鉴定意见书》意见进行补偿。周 ...
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