款又规定“服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习 企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键 ...
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制度、灭火和应急疏散预案是否制定；“（三）自动消防系统操作人员是否持证上岗，员工是否经过岗前消防安全培训；“（四）消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好 严禁在其管辖的区域或者业务范围内经营消防公司、承揽消防工程、推销消防产品。违反前款规定的，按照有关规定对公安机关消防机构工作人员予以处分。 第六章 ...
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运行，但企业在行使自己的管理职能时，不能违反法律法规的规定。被告有一定证据怀疑原告窃取公司重要资料，为了保护公司自身的利益，采取一定措施本是无可厚非的事情 时间虽然是在原告离开企业之后，但该公告是面向企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害;并且原告是一名外地 ...
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[分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效？ 第一种意见认为，李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，是 规范为效力性规范；第三，法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益 ...
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水波纹及RELEXA商标的所有人；在任何时候，被告及被告任何董事、员工及代理人等都不会侵犯高仪两合公司的知识产权或其他权益，或者是协助、促使他人侵犯高仪两合 ，也不构成侵权；四、被告所签的承诺函系被迫的，该内容不符合事实，并违反法律规定，所作的关于赔偿的承诺属无效；退一步说，即使被告构成侵权，原告据以 ...
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[分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效？ 第一种意见认为，李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，是 规范为效力性规范；第三，法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益 ...
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成功的责任，由于被告不能提供此方面的证据而且不愿意垫付重新试产所需费用，导致无法进行试产鉴定，而原告已提供有关证据证明歧化松香项目生产能力无法达到设计要求，及 认定技术转让失败的责任在西大科华公司方。西大科华公司不能保证所转让技术的可靠性，既违反了法律规定，也违反了合同约定，应承担违约责任。《技术转让 ...
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运行，但企业在行使自己的管理职能时，不能违反法律法规的规定。被告有一定证据怀疑原告窃取公司重要资料，为了保护公司自身的利益，采取一定措施本是无可厚非的事情， 时间虽然是在原告离开企业之后，但该公告是面向企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名 ...
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运行，但企业在行使自己的管理职能时，不能违反法律法规的规定。被告有一定证据怀疑原告窃取公司重要资料，为了保护公司自身的利益，采取一定措施本是无可厚非的事情， 虽然是在原告离开企业之后，但该公告是面向企业所某的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地 ...
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五天内向罗某支付派件费、加盟费、加盟押金共计7万元。 【律师解析】根据《合同法》的规定，双方应该严格遵守合同义务，按照约定履行合同。本案中，快递公司在与 。快递公司一直拖欠罗某派件费用几个月，已经严重违反合同约定，所导致的损失应当由快递公司承担，快递公司应当继续支付派件费，同时返还加盟押金、加盟费用等 ...
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