几年前，Y福利包装公司到村里建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试 劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动， ...
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某支付了一次性伤残补助金。2010年2月，周某以科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工资为1575 ：科技公司支付周某2009年2月至12月期间双倍工资差额17328.3元、一次性工伤医疗补助金34874元、一次性伤残就业补助金49820元。摘自劳动争议相关网 ...
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动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。 妇女是推动社会进步的重要力量，进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加 生育的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。你所在的公司如果仅因为你未如实告知婚育情况就与你解除劳动合同，显然违背立法本意，你可以与其 ...
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如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建 赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于江门某建设集团公司没有为李先生参加 ...
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[案情]1992年10月23日，张某经某县第二轻工业局和就业服务管理局批准，同意招收为某厂集体制工人。但张某从未到单位上班、领工资。2007年12 该厂是1999年（即劳动法于1995年施行之后）才停产，双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实， ...
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根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工(以下简称职工) 合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、 ...
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后不得到有竞争关系的单位工作。王某认为这份协议过于苛刻，且对其今后就业极为不利，于是要求公司取消有关"离开公司后3年内不得前往与公司有竞争关系的单位 王某的要求。王某不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业 ...
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而发生争议。陈××向当地劳动仲裁机关申诉：他同××宾馆签订3年期限的劳动合同，根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不符合岗位要求为由 接到裁决书后立即向当地人民法院起诉。人民法院的判决结果是： 1.××宾馆同陈××变更劳动合同的理由正当，程序不符合法规要求。故双方应在讲清原因，做好职工 ...
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涵订、屈喜初与被告江西省湖口县供销社石化产品公司（以下简称“石化公司”）企业内部承包合同纠纷一案，本院于2005年3月8日立案受理。依法由审判员曹晓庆于 年9月28日止，承包费为2.6万元；乙方在承包期间，安排甲方5名职工就业，期间工作人员同乙方就劳动关系可自行协商；2002年9 月以前供销气站债权 ...
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