工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系 实际履行上看，原、被告之间符合劳动关系的法律特征。 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月 ...
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工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系 实际履行上看，原、被告之间符合劳动关系的法律特征。 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月 ...
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工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系 实际履行上看，原、被告之间符合劳动关系的法特征 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月离开 ...
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援用《中华人民共和国海商法》第51条规定的免责事由，而是援用海商法所规定的承运人应承担的责任，现承运人是否已经履行的无过失免责。只要申请人能够证明其已 。至于事故发生的所谓不称职，申请人认为，在雇佣一名合格船长时。申请人没有义务对船长今后的工作表现承担终生合格的承诺。因此，异议人提出的因申请人聘用了一 ...
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援用《中华人民共和国海商法》第51条规定的免责事由，而是援用海商法所规定的承运人应承担的责任，现承运人是否已经履行的无过失免责。只要申请人能够证明其已 。至于事故发生的所谓不称职，申请人认为，在雇佣一名合格船长时。申请人没有义务对船长今后的工作表现承担终生合格的承诺。因此，异议人提出的因申请人聘用了一 ...
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劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009年)》第33条规定，因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳 年1月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请 ...
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元×13=13715元。该条第(二)项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 此前的劳动关系已经为生效判决所确认，一审法院依法判决上诉人支付王XX一倍工资7810元是正确的。4.本案在劳动争议仲裁时，上诉人虽对工伤认定提出 ...
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要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成奖金。A公司委托笔者为代理人，参加了本案的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需 ，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其项目奖金，没有依据。小佳以公司的聘用书中有提及“公司还将 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请 ...
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