劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 ...
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劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月， 合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘若完全按照《劳动合同法 ...
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公司拒绝，引发劳动争议。法律贴士该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限。《劳动合同法》第 》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。张某公司所在地最低 ...
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纺织公司以缺人手为由，要求曾女士另找一个人顶替曾女士的岗位，才将肯她9月份的1600元工资给她。曾女士多次讨要，历经一年多均无结果。 将完全败诉后，主动提出与我方当事人和解。后双方达成协议：A公司一次性支付曾女士工资1600元、其他损失400元，另外代曾女士支付4000元的律师费，合计6000元，此事 ...
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【案情】 原告乔某于2006年5月1日入职被告分宜某公司，工作岗位为质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度， 仲裁，后因对仲裁结果不服诉至法院，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年 ...
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原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元， 起十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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；二、原告无需支付被告2013年7月17日至2013年8月31日病假工资差额735.07元；三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元；四、原告 原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有 ...
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每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司 工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ...
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，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无须支付未订立劳动合同二倍工资，只需依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿即可。由于双方之间没有 尚先生无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其医疗期间无法明确各自的劳动权利与义务。 ...
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每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司 1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ...
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