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教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九 本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题 ...
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教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九 本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
对于沈某某2021年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额,如前所述,某某上海分公司对沈某某工作岗位和劳动报酬的调整未经双方协商一致,亦不具有合理性,某某 第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条之规定,一审判决:一、某某上海分公司 ...
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七支付损失3456.8元及同期利息155.6元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八(化名)为某食品机械公司员工,2017年1月22日,广州 以此为由解除劳动合同 邵十(化名)于2013年8月6日入职某地产公司管理岗位,劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限 ...
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和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
未作更进一步精确解释的前提下,完全可以有多种理解,你可以解释说同样的工作岗位就得发同样的报酬,也可以解释说干了同样的工作量就得发同样的报酬 +绩效工资的浮动工资制,按劳分配,论功行赏,并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录,我们可以发现如下规律:①横向比较,同一个月份干 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额,法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中,某公司以 据此要求顾某离职。依据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更,但劳动者拒绝变更劳动合同的,用人单位无权因此与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中,即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制,但由于其在实施过程中未能严格按照该 用工协议。2012年4月,南京门店口头通知该四人结束聘用关系,双方因工资待遇等问题发生分歧,四人申请劳动仲裁,仲裁过程中,张某作为超市的委托代理人与 ...
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“女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近,有网站评选最“雷人”的企业“家规”,此 单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法 侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬的问题,故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿,还可以支付赔偿金。 ...
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