悬挂有安全制度匾牌，但不能以此证明被告对原告已履行了必要的全安生产岗前培训。因此，对本次安全生产事故，被告应承担相应的责任。原告在岗位作业中 7364元（8年×3682.21元/年×50%÷2）；7、精神慰抚金：根据过错责任，酌情认定10000元。原告住院治疗期间，被告已派专人护理，护理费不再计算赔付 ...
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结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期 合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动 ...
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 XXXXX公司作出XXXX发[2017]第XX0号关于XXXXX分部商品盘亏的处罚通报 不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日 ...
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医疗机构及其医务人员违反了多项医疗质量安全核心制度及医院工作制度与人员岗位职责，相关人员身陷囹圄，被追究刑事责任，付出了沉重的代价！ 首先是首诊负责制 、诊疗、查看化验单、分析检查结果，提出进一步检查或治疗意见的职责。三级查房制度要求工作日每天至少查房2次，非工作日每天至少查房1次，三级医师中最高级别 ...
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在16点40分之前就下班回家，也与公司的上下班制度不符。 依据法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故事故伤害的，应当认定为工伤。由于程 参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友是提前离开了工作岗位，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求。上诉人的 ...
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规定，由企业自行拟定。一般认为，录用通知应当包括以下主要内容：拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动 各种押金、财物，以及以任何形式扣押劳动者证件证书。● 企业违法收取财物需承担法律责任为了防止企业滥用优势地位，切实保护劳动者合法权益，对于那些违反规定的企业， ...
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、被告人权利，促进认罪认罚从宽制度良性健康运行方面的重要作用。严格落实法律及有关规范性文件要求，依法履行听取意见的法律责任，在听取意见时加强沟通协商 能力、释法说理能力、化解矛盾能力等都需要进一步提升。 26. 加强业务培训和岗位练兵，有针对性开展教育培训，提升检察官审查证据、适用法律、把握政策、量刑 ...
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保安队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力 存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月7日，王茁诉上海 ...
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某路口处发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。该交通事故经交警大队认定“王某不负事故责任”，王某家属向县人力资源和社会保障局申请工伤认定，后该县人力资源和社会 民办学校之间不存在事实劳动关系，理由如下： 一、王某虽因年龄大退出教学岗位，但被安排到后勤工作，只是利用闲暇时间到B民办学校代课，按照代课课时领取 ...
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回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了 ...
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