管理站系被告某某局下属二层事业单位法人，对外享有独立主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会 是从事职务行为，所受损害应属工伤，原告覃某记已向相关行政部门申请了工伤认定，并得到了确认，故电灌处只应承担工伤保险赔偿责任，在本案中不再承担赔偿 ...
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不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的起诉，被告答辩称：对工伤认定有异议 经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其 ...
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交通事故认定书认定，张某负此次交通事故全责、杨某某不负责任。事故发生后，张某与死者杨某某的亲属达成赔偿协议并履行。此后，本案第三人李某某、杨某某申请 （亡）的意见。根据人社部《工伤认定办法》第十七条规定用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保障行政部门可以依法作出 ...
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单位某建筑公司对该决定不服，申请行政复议，后维持了工伤认定决定。2014年1月23日，原告某乙申请仲裁，要求所在单位给予工伤保险赔偿，获得支持。单位不服裁决 的侵权之诉是否超过诉讼时效，出现两种不同意见：第一种意见认为，原告之前经过工伤索赔的多个程序，其一直在主张权利中，诉讼时效的起算点应从工伤保险 ...
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管理站系被告某某局下属二层事业单位法人，对外享有独立主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会 是从事职务行为，所受损害应属工伤，原告覃某记已向相关行政部门申请了工伤认定，并得到了确认，故电灌处只应承担工伤保险赔偿责任，在本案中不再承担赔偿 ...
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发生工伤后，如果离职可以赔偿停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和 工伤医疗补助金额为4760元（3500元×4个月—9240元），被告应支付予原告。被告认定原告请求的一次性医疗补助金已超过仲裁申请时效，依据不足，本院不予 ...
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损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，原告应先申请工伤认定，然后按照《工伤 ，该合同在受伤之前签订。其次，没有劳动局备案合同。第三，该劳动合同是否履行完毕未知。所以也不能证明原告收入来源于城镇。残疾赔偿金应当根据2014年农村 ...
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首先，本案不是交通事故，故不应由其承担赔偿责任，被答辩人在本案中是在工作当中受伤，并且也已进行了工伤认定，应当由中国XXX集团开封XXX 蔡XXX已为原告垫付30200元医疗等费用。原告出院后，医疗费经开封市社保局工伤科报销，报销款已转至原告工作单位XXX集团开封XXX化工有限公司，杨XXX及其家属未 ...
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的，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，其要求就能是得到赔偿，更有甚者受伤后单位不支付医疗费，劳动者无法获得及时得救治，这种情况 理由，变更或撤销这些协议。对于如何认定显示公平和重大误解，关键是用人单位和劳动者约定的赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内，赔偿金的差距 ...
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被告无申报、备案资料；宋留保的工作单位获嘉县供电有限责任公司未在法定期限内申请工伤认定，该用人单位应当负担宋留保的工伤待遇。第三人述称，原告向被告 至今未向被告抄送，故该认定书是否生效被告不清楚；对证据3的真实性无异议，但对其内容有异议，只有用人单位在法定期限内申请了工伤认定，在此期间发生的工伤待遇和 ...
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