月工资（2008年1月1日之后的工作年限未达到6个月）的经济补偿金。2、2008年1月1日之前的经济补偿金计算条件劳动合同法第97条规定，该法 补偿金计算的工资标准根据双方签订的劳动合同，申诉人的工资为894元每月，经济补偿金计算的标准只能以此为依据。二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《违反和解除劳动合同 A的补偿金及其他费用。1、2009年7月20日至2010年1月4日为A的工作年限，公司应该给A支付半个月的工资作为经济补偿金。2、公司应该给A支付6个 ...
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人身的依附性，应作为家庭的共同生活费，笔者持赞同意见。但是，因为企业在计算该工龄款时是以职工实际工作年限为标准的。所以笔者认为，如果职工的工作 所有财产，而应当参照军人复员费用分割办法来划分，即以夫妻婚姻关系存续年限来确定是个人所有还是共同所有。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的 ...
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〕12号)第三项规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 公司解除、终止与上诉人的劳动关系 额外经济补偿金．《办法》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部 ...
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》上的权利义务？基本案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。A公司分别于2014年6月至2015年10月、 十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）6年（工作年限）2倍=144420元，因此对原告的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3.反诉原告 ...
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第四十二条第一款又规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：……（六）用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。也就是说，因公司解散而终止劳动合同的，经济补偿的工作年限应连续计算，将2008年1月1日前的年限包括在内。 ...
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赔偿金计算：统一按照政府统计部门公布的上一年度相关统计数据中的城镇居民人均可支配收入标准计算。 2、赔偿年限计算：根据伤者定残等级确定之日起的年龄计算 费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第8条 残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算 ...
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订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。所以，本案中，以劳动者在本单位工作的年限总合计算，仲裁委员会裁决单位支付李先生27 ...
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