就李明的伤害是否属于工伤发生了争议，就赔偿问题多次协商未果，2005年12月14日李明向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认为李明于2004 第15条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满 就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的 ...
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职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行 员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明 ...
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的工作是在传达室看大门，每天的工作量并不大，12小时的工作时间是由其工作性质决定的，双方对于加班费的问题从来都没有过约定，600元的工资是其工作的 60周岁），故而其与印刷厂形成的是劳务关系。犹如，在校期间的大学生利用业余时间勤工俭学，由于其还具有学生身份，故“打工”期间与用人单位也无法建立劳动关系， ...
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为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因以旷工的理由将其辞退，为给予任何 单位名称。如果有必要我可以申请仲裁庭人员到被申请人处调查，的确是在用人单位的工作场所内所照。仲裁庭：被申请人举证对方：有一份员工的工资档次表格。我： ...
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鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天；（三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某 的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在 ...
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系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，还被拖欠甚至克扣工资。15日晚，被告可口可乐（ 而且工资很低。在旺季，杭州中萃的灌浆工、倒瓶工和流水线工人每天工作11~12个小时，工资只有45元，某些岗位还会变相克扣工资。参与调查的大学生指出，把需要 ...
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调查的合理性原则，参照公安机关办理行政案件程序规定，对行政相对人调查询问的时间不得超过12小时，案情复杂或违法情形严重有追究刑事责任可能的也不得超过24小时 和组织实施对王某的隔离审查，属滥用职权行为，不仅侵害了王某的人身自由，还破坏了国家机关的正常工作秩序，因而不能以职务行为相抗辩。2.国家机关工作 ...
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加班费。2015年12月8日，李某又向人民法院起诉。庭审中，李某举示某某置业公司原行政文员统计的加班数据以证明其加班453小时，某某 完成的工作量支付;4.劳动者提供的劳动是否属于用人单位生产组织体系的一部分;5.工作场所、工作时间是否由用人单位决定或者受其控制;6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、 ...
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脑出血抢救无效，于2002年12月21日死亡。蔡某家属认为这是工伤，要求公司给付工伤保险待遇。 【据案说法】 根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的 情形。 B、职工有下列情形之一的，视同工伤： a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b)在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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