请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的， ...
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对原告证据二医疗费票据及住院病案真实性均无异议，但认为医疗费需扣除非医保用药，鉴定费不属于保险赔偿范围。本院认为，因三被告对证据二香河县人民 建议休息118天，故原告误工159天，另原告提供有效证据证明其月平均工资为2581.82元，故本院支持原告误工费13683.54元（2581.82元／月÷30天 ...
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且支取金额较大，故对其主张不予采纳。原告主张双方婚后经济独立，其工资收入应系其个人财产的意见，因原被告没有书的财产约定，故亦不予 原告各项家庭开支共计130.38万元，故本院酌定上述原告支取的存款2108089.68元扣除130.38万元后的部分计804289.68元系夫妻共同财产，由原告补偿被告40 ...
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3、被告的医疗费、交通费凭有效凭证到原告处实报实销（原告已支付的部分可相应扣除）。原告不服该裁决，诉至本院。关于被告在原告单位工作的年限问题，被告 4.5个月的工资为解除劳动合同经济补偿金。被告为做伤残等级鉴定的交通费属合理费用，本院应予支持。被告请求原告为其缴纳社会保险金的请求，不属于人民法院受理 ...
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其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和 事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外 ...
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通常来说，企业招用员工是否构成就业歧视，主要看有没有合理事由，有合理事由的，一般不认为构成就业歧视。合理事由一般包括：企业正当的生产经营需要、所招用 为不经批准私自用车，环卫公司认可贾某并非私自用车，故环卫公司不能据此扣除贾某2016年11月份工资及安全保证金，环卫公司主张贾某2016年11月份工资应 ...
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费用具体确定如下:1、医疗费，系治疗因交通事故造成损伤的合理费用，根据病史材料及医疗费票据金额，扣除伙食费和医保统筹，本院确认28,666.09元;2、住院 三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...
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，确认意见与人保财险上海分公司相同。 对于原告主张的律师费8,000元，确认为原告合理损失。 对于原告主张的专家出诊费，同意按锦江公司责任比例进行赔偿。 被告锦江 公司投保商业三者险于人保财险上海分公司，且未投保不计免赔，锦江公司与人保财险上海分公司一致同意扣除免赔率10%，故锦江公司的赔偿责任中，由 ...
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从公平原则和折价补偿的角度，本案应据实结算，即根据购买建筑材料、运输、施工安装、人工工资、水电等项目的实际发生额来鉴定建设工程的实际价值。 第三种意见认为，从规范建筑市场秩序和公平合理的角度，本案应以业主与甲公司的结算价扣除一定比例的成本后结算。 【评析】 关于无效合同履行中涉及的未 ...
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从公平原则和折价补偿的角度，本案应据实结算，即根据购买建筑材料、运输、施工安装、人工工资、水电等项目的实际发生额来鉴定建设工程的实际价值。第三种意见认为，从规范建筑市场秩序和公平合理的角度，本案应以业主与甲公司的结算价扣除一定比例的成本后结算。【评析】 关于无效合同履行中涉及的未 ...
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